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Indeed連携コンテンツパーツについて

こんにちは。
アントアントのメルマガ担当です。
いつもメールマガジン「ここだけは知っておきたい編」をご覧いただき、
誠にありがとうございます。
今回のテーマは今月リリースしたばかりの「Indeed連携コンテンツパーツについて」です。

Indeedとは

最近、テレビCMなどで「求人募集はIndeed」のキャッチフレーズでよく目にする「検索エンジン型求人サイト 」です。
Indeedに求人を掲載する方法は2つあります。
①Indeedに登録し、Indeed内で用意されているフォーマットに直接入力する方法
②自社サイトにある求人募集・採用ページをIndeedに掲載させる方法
①Indeedに登録し、Indeed内で用意されているフォーマットに直接入力する方法
Indeedの広告には「無料版」「有料版」があり、各広告には違いがあります。
無料版
メリット
・費用が無料
・簡単に始められる
デメリット
・求人の上位表示は投稿してすぐのみ
・掲載期間が長いと有料版の下に求人が掲載されるため応募の見込みが低い
・求人に写真を載せられない
・Indeed側で決められたフォーマットのみしか記載できない
有料版
メリット
・無料版では載せられない箇所へ求人を表示できる
・自社サイトのリンクをはることができるため自社サイトへ誘導することができる
デメリット
・広告費がかかる
②自社サイトにある求人募集採用ページをIndeedに掲載させる方法
この方法ではIndeedのシステムが自動で求人募集・採用ページを読み込むことでIndeedに求人内容が掲載されます。
※ページを読み込むことをクローリングといいます
しかし、求人募集・採用ページを作成するにあたりこういったお声も多く聞きます。
  • 求人募集ページはあるが、更新や修正が簡単にできない
  • 求人募集数が多く、すべて管理することが難しい
  • HTMLでのWEBサイト作成が難しい・専門知識がない
  • クローリング条件が難しくて何を掲載すればクローリングしてもらえるのかわからない
そこで今回ご紹介する『Indeed連携 コンテンツパーツ』
費用が掛からない・自社サイトに誘導できる・自社サイトであれば写真でもっとアピールすることができるなどの
①のIndeed「無料版」「有料版」の【良いとこ取り】をした
②の方法で使用できるパーツになっています。

Indeed連携コンテンツパーツ

クローリング条件
  • 求人情報はHTML形式でPDFなどのファイルではない
  • 求人情報に応募ボタンなどがあり応募方法が記載されている
  • 仕事内容・職種・勤務地の情報が記載されていること
  • 1職種1勤務地1URLのルールに則って各ページのURLがわかれている
  • ユーザー登録をしなくても仕事の詳細を確認でき、応募ができる
  • 求職者が無料で応募することができる
これらの求人募集クローリング条件を含んだ募集要項を『Indeed連携コンテンツパーツ』では
簡単に入力していただくことができます。

作成ステップ

STEP1:求人ページを作成
ant2CMSではページリストより簡単にフリーページを作成することができます。
STEP2:求人情報の入力
Indeed連携コンテンツパーツを追加。
コンテンツパーツ内「その他」に【Indeedクロール用】募集一覧、【Indeedクロール用】募集要項がありますので
求人募集一覧ページ、求人詳細ページに挿入してコンテンツパーツ内の項目を入力していただくだけで
簡単に求人ページを作ることができます。
STEP3:求人申し込みフォーム作成
こちらもページリストより求人応募用の申込フォームを簡単に作成していただけます。
STEP4:クローリング注意事項をチェック
Indeedにクローリングしてもらうための必要事項を記載しているかなどの注意事項を記載しています。
作成された求人ページの内容に沿っているかをこの注意事項パーツでご確認いただけます。
※注意事項をチェックして問題なければパーツを削除してください
STEP5:Indeed管理画面からクロール申請(急ぐ場合)
求人ページの確認が終わりましたらIndeedへクロール申請を行い、問題なければ通常2~3日でクローリングしてもらえ、
Indeedに求人を掲載することができます。

ここまでお読みいただきありがとうございます。
近年新卒・中途採用などの求人募集に専用のサイトを作成する企業も増えてきましたが、なかなか制作・更新が難しいというお声も多くあります。
ant2では簡単に求人募集ページを作成・Indeedにも掲載できるコンテンツパーツを揃えておりますので
是非、この機会に自社サイトに求人募集ページを作成し、トレンドの求人媒体【Indeed】に求人を掲載してみませんか。